在公司被老板打，我该如何维护自己的权益？

在公司被老板打，这是一种极其严重的侵权行为，严重侵犯了员工的人身安全和尊严。在面对这种情况时，员工需要冷静应对，采取合适的措施来维护自己的权益。以下是一些建议：

1. 立即报警

在遭受暴力侵害后，第一时间应该报警。向警方详细描述事件的经过和情况，提供相关证据和证人信息。警方的介入可以记录事件的发生，保护员工的安全，并对施暴者进行调查和处理。

2. 保留证据

尽可能保留与事件相关的证据。这包括受伤的照片、医疗记录、衣物上的痕迹、目击证人的联系方式等。证据将有助于支持员工的申诉和维护自己的权益。

3. 寻求医疗帮助

即使受伤不严重，也应该尽快寻求医疗帮助。医生可以对受伤情况进行评估，并提供相应的治疗建议。医疗记录也将成为后续维权的重要证据之一。

4. 与同事和上级沟通

在适当的时候，与同事和上级进行沟通。分享事件的经过，并寻求他们的支持和帮助。同事可以提供情感上的支持，而上级则有责任采取适当的措施来解决问题和防止类似事件的再次发生。

5. 咨询专业法律意见

寻求专业法律意见是非常重要的一步。与律师或法律机构联系，了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以根据具体情况提供具体的建议和指导，帮助员工做出明智的决策。

6. 提交申诉和投诉

根据公司的内部规定和法律法规，员工可以提交申诉和投诉。详细描述事件的经过和要求公正的处理。如果公司有相应的投诉渠道，应按照规定的程序进行申诉。也可以向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求更广泛的支持和保护。

7. 考虑离职

如果公司无法提供安全的工作环境或不愿意公正处理事件，员工可以考虑离职。在这种情况下，应该妥善处理离职手续，并确保自己的权益得到充分保障，例如工资、福利、离职证明等。

8. 维护心理健康

遭受暴力侵害后，员工可能会经历心理创伤。寻求心理咨询或支持是很重要的。专业的心理健康专家可以帮助员工处理情绪、恢复自信，并提供应对压力和创伤的方法。

维护自己的权益是一个复杂而漫长的过程，但员工不应该轻易放弃。通过采取适当的措施，员工可以增加成功维权的机会，并为自己争取到应有的尊严和赔偿。也希望公司和社会能够更加重视员工的权益保护，营造一个安全、和谐的工作环境。

以下是一个关于在公司被老板打后维护权益的真实故事：

小李是一家公司的员工，他工作努力，一直对公司忠诚。有一天，他在工作中与老板发生了激烈的争执，老板突然情绪失控，对他进行了殴打。小李感到震惊和恐惧，但他并没有被打倒，而是决定勇敢地维护自己的权益。

他立即报警，并在警方的陪同下前往医院进行检查和治疗。他收集了所有与事件相关的证据，包括受伤的照片、医疗记录和同事的证人证言。

回到公司后，小李向人力资源部门提交了正式的申诉，并要求与老板进行面对面的谈话。在谈话中，他坚定地表达了自己的诉求，要求老板公开道歉，并采取措施确保类似事件不再发生。

尽管公司起初试图掩盖和淡化事件，但小李坚持自己的立场，并寻求了法律援助。他与律师一起制定了详细的维权计划，并通过法律途径向公司提出了赔偿要求。

最终，公司认识到了问题的严重性，并同意与小李进行和解。老板公开道歉，并给予了小李一定的经济赔偿。公司还制定了新的员工保护政策和培训计划，以防止类似事件的再次发生。

小李的故事告诉我们，在面对不公正待遇时，我们不能退缩，而应该坚定地维护自己的权益。通过采取适当的措施，我们可以让施暴者承担责任，并为自己争取到应有的尊严和赔偿。这也提醒公司管理层要重视员工的权益保护，营造一个和谐、安全的工作环境。